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评价一个人,就是在评价你自己的情商高低

  • 2019-09-18 22:00:59
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  • 每个人都希望得到别人好的评价与赞赏,而情商的高低,评价别人的方式也是大有不同。而如何评价一个人,更是彰显了你的情商高与低,今天我们就来聊聊平时该如何去评价别人,有时候就因为你的一句赞美,就能让你的人生事半功倍。

    评价一个人,就是在表达你的情商高低

    如何评价一个人的能力?

    一个人的能力体现在多方面多维度,不能用狭隘的眼光看待一个人的能力。每个人都有自己擅长的能力,某方面弱,另一方面就可能强,所以,在人才选用方面,决不能僵化标准,而应该综合考量。

    譬如说,作为一名教师,教学业务能力就显得格外重要。但是,作为为人师表的教师,道德素养则十分关键。我们不能仅仅看某个人的教学业务能力就认为该教师是优秀教师,每个领悟对能力的要求也各不相同,只有结合具体行业与岗位,才能起到人尽其才的作用。

    如何评价一个人的长相?

    那些经常去评价别人长相的人,情商都高不到哪里去。个人建议大家不去评价一个的外貌,一个人的素质、人品,才是自己看一个人需要注意的地方。

    如果你不想成为公众的敌人,务必做到以下三点:

    第一、尽量避免说他人外貌。

    第二、如果要说,就夸优点,讲特点,绝口不提爱缺点。

    第三、如果一定要说缺点,就客观事实得讲,不要言过其实不要用过多的形容词。

    我们该如何评价一个人?

    如何评价一个人的能力?

    一个人的能力体现在多方面多维度,不能用狭隘的眼光看待一个人的能力。每个人都有自己擅长的能力,某方面弱,另一方面就可能强。所以,在人才选用方面,决不能僵化标准,而应该综合考量。

    譬如说,作为一名教师,教学业务能力就显得格外重要。但是,作为为人师表的教师,道德素养则十分关键,我们不能仅仅看某个人的教学业务能力就认为该教师是优秀教师,每个领悟对能力的要求也各不相同,只有结合具体行业与岗位,才能起到人尽其才的作用。

    一个人的能力,应从以下几点认证:

    1、较高的个人素质和修养。

    2、对事物准确而精准的判断力。

    3、对任务果断而快速的执行力。

    4、快速而高效的做事效率。

    5、有没有公众演说的能力及打造团队的能力。

    6、有没有复制的能力及没有说服他人的能力。

    如果你坚持要去评价一个人的能力,建议从以上6点去评价,虽然在职场上评价一个人能力是家常便饭,但如果你是普通员人,建议还是别去评价,如果你是领导,就遵循上面的6条原则去评价吧。

    有些人觉得自己评价别人,是对别人缺点的指正,让别人好改正,更有人觉得自己评价别人,是一种豪爽的表现,殊不知你的这些做法让别人内心极度不满,那么我们该如何评价一个人呢?

    评价一个人,就是在评价你的情商

    评价一个人,应从几个大的方面看:

    1、是否守信守时(诚信)。

    2、是否懂得尊重别人(达理)。

    3、处理问题是否能换位(通情)。

    4、在问题面前,是否会推诿(责任和担当)。

    5、在为人处事的时候,是否友善和睦(善良正直)。

    评价一个人,不同的人有不同的想法和看法。正所谓:欲论古今兴费事,须凭自己事非心,评价一个人也是如此。

    我想不管个人站在哪种立场上,持什么观点,从怎样的角度去认识,评价一个人的基本标准应该历史地、全面地、客观进行综合分析评价,才不会有失偏颇,因为每个人都有一个不同的成长过程。

    比如有工作的人基本上,都有一份人事档案,那里记载了每个人的成长史,没工作的和在农村生活的人,他们的档案写在人的心里。评价时应看这个人所做所为的全过程。其次是全面地评价。

    对一个人要看成长史上,在那段人生史上做出了成绩,在哪段人生进程中还有不足,要全面、全过程地看待和评价。三是客观地评价,一个人做出的成绩和不足,受到哪些历史条件影响而形成的,这很重要,正所谓时世造英雄,英雄创时世。不同的历史环境,不同的条件,对一个人的成败有很大影响。

    所以必须历史全面客观地去看,才能做出公正的结论,当然,评价一个人是需要情商的,一个人的情商高低也决定了评价人的回馈指数,那么我们又该如何判官这个人的情商高低呢?

    个人建议,千万别轻易评判一个人,因为你看到的,不一定是事实。

    高情商的人该如何评价一个人?

    我们来举个例子:

    琳姐发现小南有两三天工作都是呆呆的,一副心不在焉的样子,觉得她工作态度不端正。

    于是开会时,当着全组的人狠狠地责骂了她一顿。

    小南两眼泪汪汪,想解释:“琳姐,不好意思,我最近状态不好……”

    琳姐却大手一挥,打断她的话:“解释就是掩饰,别找那么多借口。”

    小南两眼泪汪汪,不敢再多说什么。

    后来,琳姐和一个小南要好的同事闲聊,才得知原来自己误解了小南。

    一般来说,如果琳姐是个聪明人(情商高),就不会出现上面的这种误解了,但有人可能会说,能说会道就是情商高,我认为没错,但是不够准确。有人说,不太爱说话就是情商低,我认为这可能是一个错误的判定,那么,我们又为什么要这样说呢?

    如何评价一个人?高情商的人就该这么做

    情商的五大基本要素:情绪控制能力、心理感知能力、意志力、人际处理、情绪识别能力。

    那些能说会道的人,他们擅长用言语来获得他人的认可。那么,我们可以理解他们大多都是外向性格的人,这部分人神经结构活跃、随机应变的能力强、擅长表现自己、也擅长观察。所以,可以说他们在心理感知和人际处理的能力上可能比较强。

    但是对于这部分人来说,他们有一个较大的弱点,就是能说会道除了现实意义以外,能说会道也是自我认同感这种内在需求的重要来源。

    所以,一旦得不到外界的认可,这些人的情绪波动就较大,同时由于神经结构的活跃,他们很难在一件事情上做到专注,注意力比较分散,意志力较弱。所以综合来看,他们并不能算是情商水平很高的人。

    另外一种人,性格可能比较内向,并不是一个言语能力较强的人,人际关系的处理也并不是大众观念里的那种对于强的评定,所以,这部分人往往都会被划为情商低的人,但事实并不是如此。

    因为这部分人虽然并不具备很强的活跃性,但是他们内部需求的满足渠道比较稳定,简单来说,他们的自我认同感更内倾,所以更稳定。

    同时,他们也比较稳定,无论是情绪还是行为导向上,所以,这部分人意志力更强,他们的心理感知、情绪控制能力以及识别他人情绪的能力都比较突出,从这些点来说,他们的情商可能会更强。

    所以,情商并不是一个单一要素能够评定的,因为每个人都有不同的人格特征以及环境,我们能够评价的,是判断这个人的情商是不是更适用于这个环境才比较客观。

    评价一个人的好坏,就是在评价你的情商高低

    人的评价无非所做的事情好坏和成就高低,当然坏事我们一定不能做,而成就的高低,也要看他所做的事情对社会的贡献有多少。当我们在评价别人的同时,一定要首先看清自己,如果你连自己都做不好,又有什么资格去评价别人呢?