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职场潜规则与心理学,埋头苦干的人当不了领导

  • 2018-10-17 13:00:35
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  • 这年头,越是老实巴交的人混的越差,而且混迹职场你会发现一个规律,那就是埋头苦干的人往往一直是在基层,反之那些情商高油嘴滑舌的人,很快就升职当了领导,而这其中的奥妙在到底哪里呢?

    职场潜规则与心理学,埋头苦干的人当不了领导

    埋头苦干的人顶多算个“老实人”

    公司里面物色、培养、提拔管理干部,怎么会拿员工的性格、态度作为主要参考依据呢?所以说建议所有在工作中的人能够将“埋头苦干”这个概念抹掉!这不是一个职场人思维中应该有的概念!

    埋头苦干只是“老实人”的自我包装而已

    有些人确实老老实实,做人踏实,但是屡屡违反、破坏职场规则、法则,自己却不知道,或者以好人、老实人自居,给自己找一堆借口!公司是一条“食物链”,不因为你是否老实而得到优待,优胜劣汰、物竞天择。

    埋头苦干并不意味着具备能力或者潜质

    一家公司如果想要提拔一个人,肯定是先看这个人是否具备被提拔的潜质——管理、沟通、协作等能力,仅仅一个“埋头苦干”,又怎么能够用来替代或者衡量这个最关键的因素呢?

    埋头苦干也得有专业技术与领导能力

    每个岗位都有专业的技术要求,具备本职的专业技能,并且有所擅长,这是硬实力;能够协调沟通多方合作,提出有效解决问题的建议,化解危机的定力,以及凝聚团队的活力等等,这些是软实力。

    别拿“领导说你行就行、不行也行,说你不行你就不行,行也不行”这类的说辞为自己开脱,一个正规的公司,在选拔管理人才的时候,对于潜质、能力的看重,绝对是公平公正公开的!

    职场潜规则与心理学

    混迹职场,那些老实做事的人无法提升的事屡见不鲜,很多人兢兢业业勤勤恳恳,可就是不被提拔,其真正的原因无非就是以下9个方面:

    一、会做事不代表会“谋事”
    会做事的人仅限于“做”事,而当领导必须善于谋略。谋,一是会出谋划策,二是会谋事谋人。

    二、会做事不代表会“办事”
    会做事不见得符合领导心意,会办事才能直达领导心坎。比如,领导私事,头脑不灵光的肯定办不好。

    三、会做事不代表会“叙事”
    叙事,就是说只会傻啦吧唧的做事是不行的,必须懂得汇报。一是显得尊重领导,二是变相自我表扬。

    四、会做事不代表会“懂事”
    什么叫懂事?知道深浅,明白远近,只会低头干活,不懂世故人情是不行的。

    职场生存法则:埋头苦干的人当不了领导

    五、会做事不代表会“共事”
    共事就是处理好职场关系,也就是拥有群众基础,只会傻干活不懂套关系,想被提拔也是不可能的。

    六、会做事不代表会“处事”
    有些人虽然业务精通,但是处事不够圆润,做人不够大气,让他们担当大任就是自找麻烦。

    七、会做事不代表会“推事”
    当领导的一般都是职场的太极高手,而会做事的人虽然能力不错,但在情商上略逊一筹。

    八、会做事不代表会“搅事”
    做领导的哪个不是搅屎棍子,而傻乎乎只懂做事的人,在乌烟瘴气的环境下根本难以生存。

    九、会做事不代表会“了事”
    领导,要善于处理危机,也就是大事化小,小事化了,而只会做事的人真的难以胜任。

    配图《怪兽电力公司》:职场潜规则与生存法则

    复杂的社会环境,已经决定了现在的职场并非靠能力就能上位,其情商已经成了影响一个人前途的重要因素,仔细观察那些当领导的人你就会发现,其实他们做事能力并非很强,但为人处事能力却让你无法超越,看到这里,你应该明白为什么老实巴交、埋头苦干的人当不了领导的原因了吧。