当前位置:首页 > 情商培养 >

情商与智商区别在哪儿?看完这个故事你就懂了

  • 2018-09-06 11:44:54
  • 浏览
  • eqceshi.com
  • 情商与智商到底是什么样的关系?我记得一句名言:情商决定成功,智商防止失败。这句话,我认为不科学,但很有意味,很有哲理,在国内职场和生活中比较适用。

    情商与智商区别在哪儿?看完这个故事你就懂了

    情商,书面知识很多,专业解读很多,情商说白了就是同理心的商值,你有多少同理心,你的情商指数就有多高,那么什么是同理心?

    同理心就是遇到一件事情,你能换位思考思考,站在对方的角度思考问题,让对方感动心理上的舒服,如果再能解决实际问题,那么这个人会非常感谢你。

    而情商低的人,站在自己的角度去思考问题,或者站在大局、原则和制度角度思考问题,一说话就伤人了,如果制度能解决他的问题,他还来找你闹事干什么呢?

    情商与智商的区别和关联

    举一个高情商与智商的例子,大家一起看看:

    有一位同事朋友,职场情商很高,最后走上了高位。他从基层开始就情商高。比如,他只是一名职员的时候,一名同事被上司扣了奖金,大骂上司,我情商比较低,就过去劝同事,上司也有上司的考虑,毕竟这是制度。

    这位同事大骂我不是朋友,不向着他说话,这位情商高的朋友,就陪着同事骂上司,这个制度太不讲理了,同事把这个人当朋友。

    我这位朋友见到上司,也谈起这件事,上司就骂这位下属不长眼。我呢,傻乎乎地说上司,也不能完全怪下属啊,下属手里一堆事。上司一瞪眼,那你在怪我了?从此对我就不友好了。我朋友站在上司角度说话,无论如何你是按照规章制度办事的。上司就觉得我朋友有大局意识。

    后来我朋友就当了公司总裁,说话办事更是情商高了,当一线员工意见大的时候,他就当面批评中层,批评中层作风霸道、不帮基层排忧解难,一线员工都很喜欢总裁,但是这位总裁在发年终奖的时候,毫不含糊,给中层发20万,给员工发2万。中层也很拥护他。

    有一次,一线员工出了事,大老板就要问责。这位总裁对老板说,这是一线员工闹事,但根子出在中层作风上,不管怎么样,我要负主要责任,你就给我处理吧,保证圆满处理。

    总裁回来,找到一位员工投诉意见大的中层,说,这个锅你必须背,过几年再说。然后当着一线员工的面,大骂中层作风不实在,把公司的好意都办砸了,对他进行处分。

    这位中层被改任闲置,一线员工找到了发泄口,也就不闹事了。这位中层担任了现职,正好忙活自己儿子上学的事,工资奖金一分不少。

    等中层忙完儿子上学的事后,两年过去了,风平浪静了,总裁找了一个机会,居然重用了中层,成为副总,别人看这位中层吃过两年亏,也就不提意见了。

    这位总裁你说他圆滑也好,狡猾也好,但把所有的事情处理的妥妥当当。一线员工、中层、高层都对他评价很高,我想这就是情商吧。

    情商与智商的区别

    简单说就是会来事、会做人,但情商都是逆人性的,总结来说,智商高、情商也高的人,春风得意!智商不高、情商高的人,贵人相助!智商高、情商不高的人,怀才不遇!智商不高、情商也不高的人,一事无成!看完这篇文章,相信你应该明白什么是情商什么是智商了吧。